关键词： 招教考试

为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，我区将通过绿色通道引进优秀教师15名，现公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。
二、引进计划及学科
计划公开引进中小学教师15名。其中初中：语文2名、数学2名、英语1名；小学：语文5名、数学3名、英语2名。引进学校性质为义务教育公办学校。
三、引进对象及范围
（一）、引进对象
具备下列条件之一：
1、县（区）级及以上教坛新星、骨干教师、学科带头人（聘任期限在有效期内）；
2、近5年（2009年1月1日后）在教育主管部门组织的课堂教学竞赛、优质课评比、教学基本功大赛获奖者（县区级一等奖、市级二等奖及以上、省级三等奖及以上）；
3、省级及以上优秀教师；
4、省级特级教师。
（二）、引进条件
1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上；
2、具备相应学科教师资格以及国家承认的大专及以上学历，其中中学学科教师应具备本科及以上学历。
3、普通话水平为二级乙等以上，语文教师为二级甲等以上。
4、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件；
5、年龄在35周岁及以下（1980年1月1日后出生），其中男性教师年龄可放宽到38周岁及以下（1977年1月1日后出生），省级及以上教坛新星、特级教师年龄放宽到40周岁及以下（1975年1月1日后出生）。
(三)、符合第（二）款引进条件的省级特级教师可直接引进。
四、引进程序
1、报名及资格审查
应聘人员于2015年4月22日-4月26日上午9：00至下午17：00到合肥经济技术开发区人才劳务中心（繁华大道与莲花路交口）报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料（含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件、证件材料清单（一式两份）、本人近期免冠同底1寸照片3张。
资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公布。
2、面试
面试成绩满分100分，时间20分钟。包括无生上课、答辩两个环节，其中无生上课占80分，时间15分钟；答辩占20分，时间5分钟。每学科报考人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。
依据面试成绩排名（保留至小数点后两位），按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选（若出现总成绩并列的情况，则以应聘人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定）。
面试时间、地点另行公告。
3、体检和政审
初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检不合格者（含未按要求进行完全部体检项目的）或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补。体检、政审均合格的人员，名单在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公示。
4、上岗
由社会发展局公布具体上岗的学校、专业及其数量，并由拟聘人员和学校进行双向选择上岗，面试成绩较高者有优先选择权。
5、聘用及相关待遇
本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年（其中试用期六个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用），合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合肥市统一政策执行。现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。
五、其它
1、咨询电话：0551-63886197徐老师、0551-63818879张老师。
2、查询网站：合肥经济技术开发区人才网(admin.52haojob.cn)；合肥经济技术开发区人事劳动局网（admin.hetda.gov.cn/rsldj）、合肥经济技术开发区社会发展局网（admin.hetda.gov.cn/shfzj）。
合肥经济技术开发区人事劳动局
合肥经济技术开发区社会发展局
2015年4月14日